AA
A
zapisz się do newslettera: 

Zwolniony katecheta dostanie odszkodowanie

Zwolnienie z pracy Piotra Janowicza, nauczyciela katechezy, który uczył również historii, było bezprawne – tak orzekł Sąd Rejonowy Poznań – Grunwald i Jeżyce w Poznaniu. Sąd uznał, że dyrekcja szkoły instrumentalnie wykorzystała szczególny i uproszczony tryb zwalniania katechetów, by ominąć ochronę związkową i rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem. Na prośbę HFPC Piotra Janowicza reprezentowali pro bono prawnicy Kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto Sp. k., a także Justyna Klimek – aplikantka radcowska z kancelarii Bartoszewska Binkowski Sp. k. HFPC obserwowała proces.
Piotr Janowicz zatrudniony został jako nauczyciel katechezy w Zespole Szkół Przemysłu Spożywczego im. J.J. Śniadeckich w Poznaniu. Jednak od kliku lat do jego obowiązków należało również m.in. prowadzenie zajęć z historii. W ostatnim roku pracy klient HFPC w ramach swojej pracy prawie wyłącznie nauczał historii. Jednocześnie Piotr Janowicz był objęty szczególną ochroną związkową, która nie pozwalała na jego zwolnienie bez zgody związku zawodowego.

Na wniosek dyrektora szkoły biskup cofnął Piotrowi Janowiczowi misję kanoniczną do nauczania religii w tej szkole. Zdaniem szkoły cofnięcie skierowania do nauczania religii obligowało do rozwiązania z takim nauczycielem stosunku pracy w świetle przepisów Karty Nauczyciela, bez względu na przysługującą klientowi ochronę związkową.

„Sąd uznał, że dla oceny prawidłowości rozwiązania stosunku pracy z naszym klientem powinien on być potraktowany jako nauczyciel historii, a zastosowanie powinien mieć tryb zwalniania właściwy dla wszystkich nauczycieli, a nie tylko katechetów. W ocenie sądu rozwiązanie stosunku pracy z p. Janowiczem jako nauczycielem historii nie było uzasadnione ani nie zostało skonsultowane ze związkiem zawodowym, którego członkiem był p. Janowicz. Naruszyło więc prawo, co uzasadniało przyznanie powodowi odszkodowania.” – mówi mec. Piotr Kryczek, wspólnik w Kancelarii Chajec, Don-Siemion i Żyto.

„Sąd podkreślił, że fakt cofnięcia skierowania do nauczania religii został wykorzystany przez szkołę instrumentalnie, ponieważ w innym trybie zwolnienie tego nauczyciela nie byłoby możliwe. Zdaniem sądu takie zachowanie pracodawcy było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiło nadużycie prawa” – dodaje Jarosław Jagura, prawnik HFPC.

„Sprawa Pana Janowicza wpisuje się w szerszy problem dotyczący nierównego traktowania nauczycieli katechezy w zakresie ochrony stosunku pracy. W przypadku tej sprawy chodziło o wyłączenie ochrony związkowej w przypadku nauczycieli katechezy. Innym problemem, którym się zajmowaliśmy, była sprawa katechetki w ciąży zwolnionej z pracy i interpretacja Karty Nauczyciela, która zdaniem szkoły na to pozwala, choć nie jest to możliwe w przypadku nauczycielek innych przedmiotów. Skoro nauczyciele katechezy pracują w szkołach publicznych, to powinni być traktowani w zakresie zatrudnienia jak wszyscy nauczyciele” – tłumaczy dr Dorota Pudzianowska, koordynatorka Programu Antydyskryminacyjnego Artykuł 32 HFPC.
Sprawa jest objęta działaniami Programu Antydyskryminacyjnego Artykuł 32 HFPC.

Wyrok nie jest prawomocny.


Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dowiedz się więcej jak je wyłączyć.